"Aprovechando las exposiciones de mis alumnos donde recordé este tema, les comparto esta parte adicional a las diapositivas, que me pareció importante".
¿Cómo saber que no se está aportando en un equipo de alto desempeño?
- Cada vez que se esté desinformado o perdido e igual se interviene para “aportar”.
- Cuando se discute y se está permanentemente en desacuerdo.
- Cuando se repite lo que otro dijo.
- Cuando se interviene para decir algo que no viene al caso.
- Cuando se hacen “preguntas” que enredan, o una pregunta se convierte en una intervención muy larga.
- Cuando la persona se molesta porque “no se le hace caso” a su sugerencia.
- Cuando la persona se pliega al desorden de la reunión.
- Cuando se realizan conversaciones en paralelo.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario